HBR Case Study Solution - An Overview

法的には、従業員が会社側と取り交わした労働契約で定められた労働提供義務、またその付随業務に反して、会社側に損害を与えたことによって損害賠償責任が生じるということになります。

A case study is actually a paper of some records; it might be some incidental sequences regarding some particular matter, or of a certain individual or merchandise, or info and knowledge on a specific subject, which has to be critically analysed concerning illustrating an exact thesis or principle.

会社としては、従業員から高額の賠償金をもらえることは期待できないとして、従業員の給与と損害賠償金との相殺を考えるケースも多いと思います。

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ミスの内容に応じた相当な処分である必要があるため、減給処分が適切かどうかは、慎重に検討しなくてはなりません。

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紛争の予防・解決という観点から次にあげる８点に関しては徹底的に見直す必要はあります。

「労働基準法第一六条が使用者に対し、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約をすることを禁じている趣旨は、右のような契約を許容するとすれば労働者は、違約金又は賠償予定額を支払わされることを虞れ、その自由意思に反して労働関係を継続することを強制されることになりかねないので、右のような契約を禁じこのような事態が生ずることを予め防止するところにある」

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例えば、軽いミスで懲戒解雇まですることは相当性を欠くと判断される可能性が高く、少なくとも懲戒解雇に至る前に、厳重注意や戒告その他懲戒解雇よりも軽い処分を実施してもなお改善されなかったという経過が必要です。

減給処分を行えるのか、損害賠償を請求できるのかといった点は、個々の事案に応じた判断が必要になります。

では、ミスを繰り返すような問題社員に対して損害賠償を請求できる基準とはあるのでしょうか。

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